■女大学生：面对“歧视”

    选择沉默据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44％。2006年高校毕业生激增至413万人，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22％。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。而在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇性别歧视。据一项就业情况调查显示，目前约70％的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外在调查中，四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。

    在一些招聘会上，一些企业明确标明，只招收男性，很多女生连和招聘人员面谈的机会都没有。而除了白纸黑字的“性别歧视”外，许多用人单位的歧视则转到了“地下”：论男女，求职简历来者不拒，但在面试时却是有男无女。愤怒、无奈和沉默，虽然遇到种种歧视，但在就业压力面前，女大学生则更多是选择了这样的态度。“现在就是供大于求，大学生多，企业掌握主动权，人家要性别歧视我们也没办法。换下一家公司再谈吧。”

　　■用人单位：招男生可节约成本

    “我们不想歧视女性，但事实上，有些工作确实不适合女生干。比如做销售的业务员，就需要常年在外地出差，要能吃苦。女生身体素质就不如男生，而且安全问题我们也要考虑，太麻烦。”某家电销售公司负责人反映了目前大多数用人单位的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本。”

　　■专家：积极务实地去面对

    据了解，最新的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。但女性求职者遭遇了性别歧视，欲起诉用人单位，维护自己权益时，却因缺乏证据等原因导致困难重重。为此人力资源专家指出，面对用人单位的性别歧视，女大学生应该理智分析和冷静对待，采取积极务实的办法去解决。专家指出，细致、关怀别人、性情温和以及容易沟通等，都是女性独有的优势，女大学生要善于将其转化为就业竞争动力，扭转用人单位的观念。